Comme déjà évoqué ci-dessus, des règles spéciales s'appliquent à certaines catégories de salariés, notamment la relation de travail spéciale relative aux cadres dirigeants, régie par le Décret royal 1382/1985 du 1^er août.

La loi 14/1994 du 1^er juillet a pour la première fois dans notre ordonnancement juridique réglementé, dans le fil des règles déjà instaurées de façon générale dans l'Union Européenne, les activités des entreprises de travail temporaire qui ont pour objet de mettre des salariés à disposition des entreprises utilisatrices pour répondre aux besoins temporaires de ces dernières.

Les syndicats représentent collectivement les intérêts des salariés à l'échelon territorial (national, etc.) et fonctionnel. Il y a également différentes organisations patronales nationales ou à un échelon inférieur.